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Warum sollten Sie sich gerade in meiner Personalberatung bewerben?

1. Hier "kocht der Chef persönlich"

2. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine qualifizierte und persönliche Antwort.

3. Sie erhalten auf Wunsch, falls es im ersten Anlauf nicht klappen sollte, jedes Wochenende einen Newsletter mit den neuesten Stellenangeboten.

4. Ich sende Ihnen zusätzlich auch persönlich passende Stellenangebote zu, auf die Sie sich dann ganz individuell und direkt bewerben können.

5. Ich vermittle ausschließlich in eine Festanstellung bei meinen ausgewählten Kunden (keine Zeitarbeit).

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Outplacement

  • Wenn Sie Probleme mit einem Mitarbeiter haben, die sich nur durch eine Trennung von ihm lösen lassen, so helfen wir Ihnen Kosten zu sparen und Nerven zu schonen und gleichzeitig Ihr soziales Engagement zu bestätigen. 
  • Dabei gehen wir den umgekehrten Weg zur Direktsuche. Wir suchen für Ihren Mitarbeiter in Ihrem Auftrag eine neue Tätigkeit. Dabei gehen wir folgendermaßen vor:
  • Im Gespräch mit Ihnen werden die Gründe für die Trennung, die persönlichen Besonderheiten des betroffenen Mitarbeiters und die Bedingungen, unter denen die Trennung stattfinden soll, besprochen und festgelegt.
  • Es erfolgt ein Informationsgespräch mit Ihrem Mitarbeiter, da in 50 % der von uns bearbeiteten Fälle der Mitarbeiter von der bevorstehenden Trennung noch nicht informiert wurde.
  • Um die berufliche Neuorientierung Ihres Mitarbeiters zu ermöglichen, analysieren wir seine bisherigen Entwicklungen sowie seine Fähigkeiten und Leistungen sowie seine beruflichen Ziele.
  • Wir bauen für Ihren Mitarbeiter eine Marketingstrategie auf, bestimmen aus unserem Kontaktnetz die Zielgruppen und geben unsere Marktinformationen an Ihren Mitarbeiter weiter.
  • Ihr Mitarbeiter wird von uns psychologisch und individuell beraten, um sein Selbstwertgefühl wieder herzustellen und seine Bewerbungsstrategie zu vervollkommnen.
  • Mit Ihrem Mitarbeiter erstellen wir ein Kandidatenprofil und selektieren nach Abstimmung mit ihm aus unseren Dateien geeignete Unternehmen, an die wir dieses Profil zu einer ersten Bedarfsermittlung zuleiten.
  • Besteht grundsätzliches Interesse, so vereinbaren wir einen Besuchstermin, in dem wir uns bei diesem Unternehmen genauestens über die Chancen und Risiken informieren, die mit einer Umsetzung Ihres Mitarbeiters in dieses Unternehmen entstehen können.
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