Aktuelle Bürozeiten:

Sie können mich werktags zwischen 8 und 22 Uhr erreichen.

 

Wenn ich unterwegs bin nehme ich Ihren Anruf trotzdem an oder bekomme ihn signalisiert und rufe sobald  wie möglich Sie zurück.

 

Meine Nummer ist die +49-9074-91646 (mit Anrufbeantworter mit Rückrufgarantie).

 

Meine Mobilnummer ist die +49-151178-91646 (ohne Anrufbeantworter)

 

Ihre Email: akuehn@remove-this.kuehngmbh.de erreicht mich immer und wird auch zeitnah beantwortet

Sie sind hier:  Kuehn-GmbH  »  Firmendienstleistungen »  Outplacement

Outplacement

  • Wenn Sie Probleme mit einem Mitarbeiter haben, die sich nur durch eine Trennung von ihm lösen lassen, so helfen wir Ihnen Kosten zu sparen und Nerven zu schonen und gleichzeitig Ihr soziales Engagement zu bestätigen. 
  • Dabei gehen wir den umgekehrten Weg zur Direktsuche. Wir suchen für Ihren Mitarbeiter in Ihrem Auftrag eine neue Tätigkeit. Dabei gehen wir folgendermaßen vor:
  • Im Gespräch mit Ihnen werden die Gründe für die Trennung, die persönlichen Besonderheiten des betroffenen Mitarbeiters und die Bedingungen, unter denen die Trennung stattfinden soll, besprochen und festgelegt.
  • Es erfolgt ein Informationsgespräch mit Ihrem Mitarbeiter, da in 50 % der von uns bearbeiteten Fälle der Mitarbeiter von der bevorstehenden Trennung noch nicht informiert wurde.
  • Um die berufliche Neuorientierung Ihres Mitarbeiters zu ermöglichen, analysieren wir seine bisherigen Entwicklungen sowie seine Fähigkeiten und Leistungen sowie seine beruflichen Ziele.
  • Wir bauen für Ihren Mitarbeiter eine Marketingstrategie auf, bestimmen aus unserem Kontaktnetz die Zielgruppen und geben unsere Marktinformationen an Ihren Mitarbeiter weiter.
  • Ihr Mitarbeiter wird von uns psychologisch und individuell beraten, um sein Selbstwertgefühl wieder herzustellen und seine Bewerbungsstrategie zu vervollkommnen.
  • Mit Ihrem Mitarbeiter erstellen wir ein Kandidatenprofil und selektieren nach Abstimmung mit ihm aus unseren Dateien geeignete Unternehmen, an die wir dieses Profil zu einer ersten Bedarfsermittlung zuleiten.
  • Besteht grundsätzliches Interesse, so vereinbaren wir einen Besuchstermin, in dem wir uns bei diesem Unternehmen genauestens über die Chancen und Risiken informieren, die mit einer Umsetzung Ihres Mitarbeiters in dieses Unternehmen entstehen können.

NACH OBEN