Sieben Schritte auf dem Weg zu einem neuen Arbeitsplatz

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

gerne helfe ich Ihnen dabei, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Ich habe in den letzten sieben Jahren mit weit mehr als tausend Bewerberinnen und Bewerbern Gespräche über ihre berufliche Zukunft geführt und dabei ihre Stärken und Schwächen offengelegt.

Ich habe dabei die Anforderungen meiner Auftraggeber mit den Kenntnissen und Erfahrungen der Bewerberinnen und Bewerbern abgeglichen und da wo es aussichtsreich erschien, Kontakte hergestellt. Immer wieder habe ich auch Bewerberinnen und Bewerbern bei Firmen angeboten, wo keine offene Stellen ausgeschrieben haben und dabei teilweise soviel Interesse geweckt, dass Gespräche stattfanden und auch Arbeitsverträge abgeschlossen werden konnten. Diese Dienstleistung, die sogenannte aktive Vermittlung, habe ich weiter ausgebaut und möchte Sie Ihnen anbieten.

In den folgenden zwei Seiten finden Sie detailliert beschrieben, wie ich diese modular aufgebaute Dienstleistung durchführe und welche Kosten für diese Leistungen entstehen.

Ich danke für Ihr Interesse und freue mich auf Ihren Rückruf

Andreas Kühn

Nachstehend finden Sie detailliert beschrieben, wie wir unsere modular aufgebaute Dienstleistung durchführen und welche Kosten für diese Leistungen entstehen.

1. Gespräch zur Findung Ihrer neuen beruflichen Ziele
   Wir legen gemeinsam fest, für welche Aufgabenstellungen in den Unternehmen, welche Art von Unternehmen und in welchen Regionen Sie zukünftig Ihre berufliche Betätigung finden wollen.
2. Unsere Aktion: Die Initiativbewerbung
   Unser Büro bereitet eine Aktion vor, in denen Ihr Profil in neutralisierter Form per Post, Fax oder E-Mail an die Entscheider bei potentiellen Arbeitgebern geschickt werden. Dabei können wir oft bestehende Kontakte zu den Entscheidern nutzen oder wir bauen für Sie neue Kontakte auf.
   Eine Woche nach dem Absenden der Initiativbewerbungen fragen wir nach, ob unser Schreiben eingegangen ist, ob Interesse an weiteren Informationen über die angeschriebenen Firmen besteht und ob ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen wünschenswert und aussichtsreich ist.
3. Korrespondenz und Terminabstimmung mit den interessierten Firmen
   Wir übernehmen dann die gesamte Korrespondenz und Terminabstimmung mit den interessierten Firmen. Sie haben den Kopf frei für Ihre normalen beruflichen Aktivitäten und müssen lediglich zu den Vorstellungsgesprächen Ihre kostbare Zeit einsetzen.
4. Bewerbertraining
   Aus den zahlreichen Bewerbungsgesprächen, an denen wir teilgenommen haben, haben wir einen umfangreichen Erfahrungsschatz über alle möglichen und unmöglichen Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch. Wir können Ihnen sehr wertvolle Hinweise auf verdeckte Fragen und Fallen liefern und Sie dadurch besser auf die Bewerbungsgespräche vorbereiten.
5. Teilnahme an Ihren Vorstellungsgesprächen bei den Unternehmen
   Wir nehmen an diesen Gesprächen je nach Wunsch und Situation aktiv oder aufmerksam passiv teil, um Ihnen danach ein ausführliches Feedback des gesamten Gespräches geben zu können. Daraus können Sie dann viele Hinweise und Verbesserungsvorschläge für die weiteren Gespräche bekommen.
6. Beratung bei der Abfassung des Arbeitsvertrages
   Wir besprechen mit Ihnen alle Positionen des angebotenen Arbeitsvertrages Ihres zukünftigen Arbeitgebers. Dabei erklären wir Ihnen übliche Klauseln, sammeln mit Ihnen Argumente um Ihre Änderungswünsche durchzusetzen und haben bei Bedarf einen sehr versierten Fachanwalt für Arbeitsrecht zur Hand, der Ihnen zur rechtlichen Beratung bei Bedarf gerne zur Verfügung steht.
7. Begleitung während Ihrer Probezeit
   Besonders wichtig ist es jetzt, dass das neu aufgenommene Arbeitsverhältnis auch von Dauer ist. Wir sind Ihr Coach, mit dem Sie alle auftretenden Fragen und Unklarheiten persönlich und telefonisch besprechen können. Wir bemühen uns um sinnvolle Lösungsvorschläge und nehmen bei Bedarf auch mit dem Arbeitgeber Kontakt auf, um unsere Fähigkeiten als Moderatoren mit einzubringen.

Preise für unsere Aktivitäten bei der aktiven Vermittlung:

Das Gespräch unter Punkt 1 ist unverbindlich und natürlich kostenfrei. Es dient dem gegenseitigen kennen lernen und soll Ihnen auch einen Eindruck von mir geben.

Nach diesem Kennen lernen kann ich genauer beurteilen, ob eine Vermittlung durch mein Büro erfolgreich sein kann. Danach geht es mit den Punkten 2 bis 7 weiter.

Das Honorar beträgt 5.000 € inclusiv der Mehrwertsteuer. Das Honorar schließt alle Kosten ein. Gesondert berechnet werden lediglich die Fahrtkosten des Beraters nach den üblichen Spesensätzen.

Unser Honorar ist in zwei Raten fällig:

1. Rate: 20 % bei Auftragserteilung als Kostenersatz für unsere Aktivitäten bei der Stellensuche im verdeckten Stellenmarkt.

2. Rate: 80 % bei erfolgreichem Abschluss dieses Dienstleistungsvertrages, das bedeutet bei Vertragsunterschrift unter Ihren Arbeits- oder sonstigen Beschäftigungsvertrag. Sollte dieser Vertrag innerhalb der Probezeit aufgelöst werden, so werde ich auf Wunsch noch einmal für Sie kostenlos nachleisten.

Selbstverständlich können Sie jederzeit aus dem Vertrag ohne Nennung von Gründen aussteigen, ein Anruf oder eine Email reicht hierfür völlig aus.